Comment définir ses valeurs d’entreprise et les faire vivre au quotidien ? image

La marque employeur, c’est un peu comme la réputation d’un ado au lycée : tout le monde en parle, mais personne ne sait vraiment comment la définir. Pourtant, c’est essentiel pour attirer les talents et garder une bonne image auprès du public. Alors, comment construire une culture d’entreprise solide ? La culture d’entreprise, c’est comme une pizza : ça peut varier énormément en fonction des ingrédients, de la sauce et de la cuisson. Mais une chose est sûre : si elle n’a pas de goût, personne n’en voudra ! Il faut donc définir des valeurs communes et les faire vivre au quotidien. Pour cela, plusieurs méthodes sont possibles : Revisiter l’histoire de l’entreprise : comme un bon vieux vinyle, elle ...
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