Après les excès de fin d’année et la Galette, l’heure des bonnes résolutions RH a sonné. Mais, lesquelles ? Avec l’aide d’une boule de cristal, en voici 5 pour l’année 2018.

1/ La formation

« C’était une bonne idée cette formation ‘’créer son levain pour faire son pain’’ même si cela n’a pas vraiment aidé Lucia à maîtriser les tableaux croisés dynamiques. »

Pour 2018, la boule de cristal voit venir à l’horizon les entretiens professionnels (tous les deux ans). Elle voit aussi plus loin que 2018, avec une amende si vous n’avez toujours rien fait au bout de 6 ans.

Bonne résolution : jouer la carte de l’employabilité et de la montée en compétence des collaborateurs. Sur le temps de travail ou hors temps de travail, il y a toujours un moyen de cofinancer une formation certifiante avec le CPF.

 

2/ Le recrutement

« Dans l’invitation à notre évènement recrutement, il y a dû y avoir une confusion entre hackathon RH et apéro afterwork RH. Les gens sont venus pour un apérothon. »

Pour 2018, la boule de cristal voit une embellie sur le front de l’emploi. Le renouvellement de personnel risque de perturber l’activité sur certains postes en tension. Il va falloir recruter, organiser des évènements RH innovants pour attirer de nouveaux talents.

Bonne résolution : en 2018, la priorité ira ainsi au recrutement et à la fidélisation. Place à l’innovation, au sourcing et surtout au marketing RH avec l’inbound recruiting pour coller au plus près des profils recherchés.

 

3/ La Qualité de vie au travail

« Quand on voit le taux d’absentéisme, les gens n’ont pas l’air de se plaire chez nous. Pourtant on a installé un baby foot en prévision de la coupe du monde. »

Pour 2018, la boule de cristal voit toujours se poursuivre la mode des Chief Happiness Officer (CHO) et voit venir la semaine pour la qualité de vie au travail, du 11 au 18 juin.

Bonne résolution : optimiser les espaces de travail, valoriser le télétravail et la flexibilité, l’équilibre des temps de vie professionnelle/privée. Mais attention, ce n’est pas la peine de rêver du CHO providentiel. La QVT et le bien-être se jouent certes tous les jours, mais s’appuient d’abord sur des notions bien encadrées légalement (IRP).

 

4/ La digitalisation

«  Il y a une date importante à noter en 2018, mais laquelle ? On ne s’en souvient plus. »

Pour 2018, la boule de cristal voit venir le 25 mai 2018 avec la mise en place de la réglementation RGPD sur l’utilisation et la sécurisation des données.

Bonne résolution : digitaliser la fonction RH n’est pas qu’une question de génération Y … Au-delà de la date fatidique du 25 mai, l’analytique RH, les chatbots RH et la e-formation sont aussi dans la liste des bonnes résolutions.

 

5/ La RSE

« Nos parties prenantes commencent à trouver qu’on en fait peu en termes de RSE. Pourtant on trie nos poubelles. »

Pour 2018, la boule de cristal voit venir la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 12 au 18 novembre 2018.

Bonne résolution : à l’instar des grands débats de société, la diversité et l’égalité compteront parmi les thématiques de l’année, au même titre que la citoyenneté écologique, (tri des déchets, économies d’énergie, déplacements écologiques).

Avec ces 5 bonnes résolutions, vous voilà prêt pour 2018, ou presque.