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Comment définir ses valeurs d’entreprise et les faire vivre au quotidien ? image

La marque employeur, c’est un peu comme la réputation d’un ado au lycée : tout le monde en parle, mais personne ne sait vraiment comment la définir. Pourtant, c’est essentiel pour attirer les talents et garder une bonne image auprès du public. Alors, comment construire une culture d’entreprise solide ? La culture d’entreprise, c’est comme une pizza : ça peut varier énormément en fonction des ingrédients, de la sauce et de la cuisson. Mais une chose est sûre : si elle n’a pas de goût, personne n’en voudra ! Il faut donc définir des valeurs communes et les faire vivre au quotidien. Pour cela, plusieurs méthodes sont possibles : Revisiter l’histoire de l’entreprise : comme un bon vieux vinyle, elle ...

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Marque employeur : Mets en valeur tes collaborateurs image

Qui d’autre qu’un collaborateur pourrait le mieux évoquer son quotidien dans l’entreprise ? Aujourd’hui, l’entreprise a tout à gagner à mettre en valeur ses collaborateurs. Leur parole joue donc un rôle important. Voyons comment la valoriser.

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Marque Employeur : Connais-toi toi-même image

En tant que candidat, si l’on cherche à vous connaître, il vaut mieux au préalable que vous vous connaissiez vous-même. Pour une entreprise, c’est pareil, question de marque employeur. Car avant de séduire, recruter et fidéliser, il est bon d’abord de (re)connaître ses forces et ses faiblesses.

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Bien-être au travail : 5 couacs à éviter pendant la galette image

La galette des Rois est le fameux marronnier du début d’année. Attendue ou bien subie, elle peut être vue comme une occasion d’améliorer le bien-être au travail. Mais mettre sa casquette de « Chief Happiness Officer » (CHO) ne s’improvise pas.

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Quel était le point commun entre Marilyn Monroe, Albert Einstein et Molière ? image

Tous les trois étaient bègues, un handicap qui ne les a pourtant pas empêchés de faire carrière. Et ils ont réussi à surmonter ce trouble de la diction, classé parmi les “désordres émotionnels ou comportementaux” par l’OMS. Et aussi reconnu comme un handicap par la loi de 2005. Des handicaps, visibles ou pas, Opcalia a décidé d’en faire une BD en partenariat avec l’Agefiph et avec le concours de Dajm.

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Du RSE à la RSE… les médias sociaux au service de la gouvernance image

L’acronyme « RSE » évoque brouille les pistes. Il présente généralement la notion de réseau social d’entreprise. Mais désigne également un concept plus ancien. Celui de « responsabilité sociétale de l’entreprise ». Ces deux sens de « RSE » semblent a priori bien éloignés l’un de l’autre. Nous avons pourtant cherché à en savoir plus avec cette tribune de Véronique Mesguich, co-présidente de l’ABDS, et Sofiane Saadi, directeur formation/recherche chez Loge et Senior Advisor. Pour eux, ces deux notions présentent des homologies et similitudes qui vont au delà de leur homophonie. Ils présentent en fait plus de points communs et de complémentarité qu’il n’y parait. Car ils contribuent à la bonne gouvernance des RH.

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Marque employeur : télétravail or not télétravail ? image

Le télétravail fait l’actualité, plébiscité par les salariés comme par les entreprises. Très bien. Pourtant une politique de télétravail ne s’improvise pas. Elle peut même être contre productive. Voici les éléments clés pour cerner les besoins, accompagner sa mise en place et surtout pour se garder d’en faire une contrainte.

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Les collaborateurs portent la marque employeur image

La transmission et le partage via les réseaux sociaux sont une des grandes tendances de la marque employeur. Elle s’effectue non plus seulement par les entreprises elles-mêmes, mais par leurs collaborateurs. Ils sont devenus les premiers porte-parole de leur employeur et de leur marque. De véritables ambassadeurs.

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Le 8 mars, une journée pour que les hommes comprennent enfin les femmes image

Chaque année la Journée internationale des droits des femmes est là pour rappeler qu’il y a encore besoin d’une journée internationale des droits des femmes. C’est dire si le problème persiste. Voici pourquoi.

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Communication : bâtissez votre réputation en interne ! image

Dans le contexte de crise économique et sociale actuel, les entreprises privilégient la communication externe au détriment de la communication interne. C’est même parfois l’éternel combat entre les deux. Pourtant, les salariés doivent pouvoir appréhender tout le fonctionnement, la culture, les valeurs… de leur entreprise. Véritables ambassadeurs, ce sont eux qui véhiculent aussi son image. Alors, n’hésitez plus, construisez votre réputation en interne !

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