Diversité en entreprise : gadget marketing ou véritable stratégie ?
Les entreprises adorent se pavaner avec leurs politiques de diversité, mais combien d’entre elles vont vraiment au-delà du simple gadget marketing ? En France, 45% des entreprises clament haut et fort leur politique de diversité, mais seules 15% en voient les fruits. L’Oréal brille avec 55% de managers féminins en 2023, Unilever France bichonne ses seniors avec formations et flexibilité, et Accor fait fort avec son programme « Handicap et Compétences », embauchant 200 personnes handicapées en 2022. Des équipes diverses sont plus innovantes et performantes, avec 21% de chances supplémentaires de dépasser leurs concurrents. Pour éviter le piège des slogans vides, actions concrètes : formations sur les biais, recrutements inclusifs, mentorat. Sophie Durand, DRH d’Unilever France, confirme : « L’inclusion des seniors a transformé notre entreprise. » Alors, gadget ou vraie stratégie ? À vous de juger.
Welcome pack et onboarding au coeur de la marque employeur
Recruter, c’est bien, mais intégrer, c’est mieux. Finis les livrets ennuyeux et les tours de bureaux soporifiques. Place aux Welcome Packs branchés qui transforment l’arrivée en festival. Imaginez : tapis de souris personnalisés, écouteurs haut de gamme, et goodies stylés, tout y est pour éviter le départ précipité des premiers jours. Un bon Welcome Pack donne envie de rester, surtout quand 22 % des départs se jouent dans les 45 premiers jours. Le Welcome Pack devient le nouveau Graal des RH, lançant l’aventure et fidélisant les recrues. Et pourquoi ne pas y ajouter un abonnement à la salle de sport ou un pass ciné pour marquer le coup ? Voilà de quoi prouver à vos nouveaux collaborateurs qu’ils comptent vraiment.
Retour à l’essentiel en communication, simplicité et efficacité
La communication devient de plus en plus complexe avec la fragmentation des canaux et l’augmentation des marques. Face à cela, la simplicité est la clé.
Comment l’art de la pause influence la productivité et la créativité
Les pauses sont les oasis dans le désert du travail. On évite le burnout, on recharge les batteries mentales. La méditation transforme le stress en tranquillité. Les promenades dans la nature stimulent la créativité comme un orage d’idées. Les hobbies créatifs, tels que le dessin ou la musique, rendent l’esprit aussi flexible qu’un gymnaste. Les pauses ne gaspillent pas le temps, elles boostent productivité et innovation. Intégrer l’art de la pause dans la culture d’entreprise propulse l’efficacité et le bien-être. Une entreprise sans pauses efficaces, c’est un peu comme une pizza sans garniture.
