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Qualité de vie au travail : « Je peux pas j’ai barbecue » image

Depuis que les Chief Happiness Officer ont fait leur apparition, la qualité de vie au travail vivrait sa révolution. On imagine l’entreprise sous le signe du bonheur, avec comme porte drapeau des Millennials distillant écoute active, barbecue d’entreprise, séances de yoga, plante verte et cours de cuisine. Comme si tout reposait sur les épaules confortables du CHO. Vraiment ?

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Les collaborateurs portent la marque employeur image

La transmission et le partage via les réseaux sociaux sont une des grandes tendances de la marque employeur. Elle s’effectue non plus seulement par les entreprises elles-mêmes, mais par leurs collaborateurs. Ils sont devenus les premiers porte-parole de leur employeur et de leur marque. De véritables ambassadeurs.

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Le 8 mars, une journée pour que les hommes comprennent enfin les femmes image

Chaque année la Journée internationale des droits des femmes est là pour rappeler qu’il y a encore besoin d’une journée internationale des droits des femmes. C’est dire si le problème persiste. Voici pourquoi.

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Réseau social d’entreprise : source de cohésion image

Depuis quelques années, le réseau social d’entreprise (RSE) a le vent en poupe. En 2017, 80%* des entreprises du CAC 40 les auraient déjà adopté. Tout comme Twitter et Facebook, ces réseaux sont des lieux virtuels où le partage d’information et la discussion sont au cœur de l’outil. Le principal objectif étant l’échange professionnel, une nouvelle culture de management s’instaure : le knowledge management.

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Pour maîtriser votre stratégie RSE, communiquez ! image

Germinal, c’est fini. Aujourd’hui c’est la RSE qui prime. Avec 3 enjeux pour la bonne marche d’une entreprise. Tout d‘abord, elle a un rôle et des objectifs économiques pour faire de l’entreprise un acteur «rentable ». Une rentabilité qui fut, par le passé et sans remonter jusqu’à Zola, au détriment des ouvriers et de l’environnement. Aujourd’hui c’est plutôt une question de marque employeur.

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La RSE sur le bout des ongles image

La réglementation RSE (dite « Grenelle II ») et aujourd’hui la Loi PACTE incitent les sociétés à devenir plus responsables et transparentes sur les conséquences environnementales et sociales de leurs activités ainsi que sur leurs engagements sociétaux. Mais comment une entreprise peut-elle communiquer efficacement sur ses engagements RSE, tout en maitrisant sa réputation tiraillée par des citoyens avertis ? Voici quelques réponses.

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La Banque Postale conduit le changement sans excès de vitesse image

En matière de changement, certains peuvent parfois y laisser leur chemise. C’est donc un sujet à traiter avec douceur et pédagogie pour La Banque Postale, afin que l’évolution s’effectue en toute sérénité. Il est en effet question avant tout de la qualité de l’image de marque employeur.

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Afdas, guide de haute certification image

Lorsque l’on parle de certification pour la formation professionnelle, la plupart des gens font les gros yeux. Il faut dire que parler de CQP, de Copanef, de RNCP, et de tout ce que la réforme de mai 2014 a modifié dans le paysage de la formation, il y a de quoi en décourager plus d’un. Sauf l’Afdas.

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À La Poste, quand l’animation va, tout va ! image

Dans le groupe La Poste, un dialogue social apaisé, cela passe aussi par une bonne communication autour de sa marque employeur. Surtout lorsque l’on parle de conduite du changement, l’un des grands chantiers du groupe et l’un des piliers de sa marque employeur. Alors, à la demande du groupe La Poste, on a réalisé des animations pour faire passer le message. En beauté.

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Bien-être au travail : la carotte et le bâton ? image

Ne prenez pas les salariés pour des ânes ! Car, en matière de bien-être au travail, ni la carotte ni le bâton ne fonctionnent ! Pourquoi ? Parce que, dans ce domaine, la motivation (comme la vérité) est ailleurs ! Et c’est aussi une leçon à retenir en termes de Ressources humaines mais aussi de marque employeur.

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