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La Poste applique la théorie de l’évolution image

Il y a déjà 3 ans, le groupe La Poste lançait son plan stratégique « La Poste 2020, conquérir l’avenir ». L’un des grands outils innovant mis en place à cette occasion concernait la semaine de l’évolution professionnelle (SEP). Cet évènement emblématique a rassemblé chaque année des centaines de collaborateurs autour de la transformation des métiers, la formation et l’évolution. Un enjeu de taille en termes de conduite du changement mais aussi de GPEC et de marque employeur pour La Poste.

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Recrutement : L’OSS recrute des bOSS, pas des bolOSS image

Quand Dajm lance une campagne de recrutement pour l’OSS – Open Source School, c’est la classe internationale. Et le bOSS, c’est Ken Samuels en vedette américaine.

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La Banque Postale conduit le changement sans excès de vitesse image

En matière de changement, certains peuvent parfois y laisser leur chemise. C’est donc un sujet à traiter avec douceur et pédagogie pour La Banque Postale, afin que l’évolution s’effectue en toute sérénité. Il est en effet question avant tout de la qualité de l’image de marque employeur.

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À La Poste, quand l’animation va, tout va ! image

Dans le groupe La Poste, un dialogue social apaisé, cela passe aussi par une bonne communication autour de sa marque employeur. Surtout lorsque l’on parle de conduite du changement, l’un des grands chantiers du groupe et l’un des piliers de sa marque employeur. Alors, à la demande du groupe La Poste, on a réalisé des animations pour faire passer le message. En beauté.

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Tendances recrutement : la mobilité se taille la part du lion image

L’étude sur les tendances du recrutement dévoilée par LinkedIn nous permet de savoir aujourd’hui ce qui préoccupe les recruteurs. La qualité du recrutement, bien sûr (42%), mais surtout la mobilité et la marque employeur !

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Et la championne du monde de la DRH innovante est… image

Si l’on vous parle de DRH innovante, à qui songez-vous ? Certainement AXA ! La richesse et la profusion d’outils mis en place pour fluidifier, faire grandir, améliorer l’employabilité et les échanges est sûrement aujourd’hui incomparable. Au point d’en faire une pépite française en termes de marque employeur. Ainsi, c’est un vrai bonheur pour Dajm d’avoir accompagné la mise en musique et en image de tous ses outils.

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Dajm derrière la caméra pour le Groupe IGS image

À l’occasion de la cérémonie de remise des diplômes, Dajm a réalisé une vidéo mettant en scène les managers et directeurs des différentes écoles du Groupe IGS. Un message destiné à renforcer l’image de marque employeur de chaque entité du groupe.

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Vers la fin des idées reçues sur l’apprentissage image

La réforme de la formation professionnelle consacre l’apprentissage comme l’une des grandes priorités du gouvernement. Reste cependant à faire table rase d’un des principaux freins à l’apprentissage : la fameuse chasse aux idées reçues.

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Natixis fait tourner ses managers en websérie image

Comment aider ses managers à adopter la meilleure posture managériale ? Rien de plus simple, si c’est de façon ludique. Il suffit de capter leur attention en leur proposant une web-série humoristique qui va mettre en valeur leur marque employeur en créant de l’engagement. C’est ce que DAJM a réalisé pour Natixis.

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L’entretien annuel d’évaluation dans le process RH image

Le passage par l’entretien annuel d’évaluation est incontournable pour toute entreprise qui respecte une politique GPEC. Mais il peut devenir un moment de stress. C’est le cas pour le salarié, qui a la crainte d’être mal noté et jugé sur ses compétences. Et pour le manager qui souvent a peu de temps pour bien le préparer. Afin de faciliter et d’optimiser ce processus RH, la Banque Postale a mis en place un outil de dématérialisation de l’entretien annuel d’évaluation.

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