Les outils de recrutement IA entre innovation et reproduction de préjugés
Les outils de recrutement IA sont aussi fiables qu’un mime pour donner des directions. Les algorithmes, censés éliminer les biais, préfèrent les collectionner. Tri des CV en mode “Simon Cowell”, analyse des expressions faciales, l’IA amplifie joyeusement les préjugés. Amazon a même retiré un logiciel discriminant les femmes. L’IA prometteuse et capricieuse choisit nos collègues, un peu comme si votre chat décidait du menu. Les grandes entreprises utilisent l’IA, mais les résultats sont discutables. Règlementation en hausse, audits d’équité, mais les discriminations persistent. Les défis du recrutement automatisé montrent que la technologie n’est pas toujours une solution magique.
Le top 5 des bonnes résolutions RH 2024
Après les excès de fin d’année et la galette, les bonnes résolutions RH s’imposent. En 2024, on mise sur la formation pour éviter que Bernadette ne lutte encore avec Excel. Pensez employabilité et CPF monétisé. Le recrutement, quant à lui, doit éviter les apérothons et se concentrer sur le sourcing et le marketing RH. Pour l’expérience collaborateur, oubliez le babyfoot et adoptez le télétravail, la flexibilité et un management responsable. La digitalisation des RH doit enfin passer du stade de promesse à celui de réalité, avec chatbots et e-formations. Et pour finir, la RSE doit dépasser le tri des déchets pour offrir du sens et une image positive. Voilà, prêt pour 2024, presque.
