Welcome pack et onboarding au coeur de la marque employeur
Recruter, c’est bien, mais intégrer, c’est mieux. Finis les livrets ennuyeux et les tours de bureaux soporifiques. Place aux Welcome Packs branchés qui transforment l’arrivée en festival. Imaginez : tapis de souris personnalisés, écouteurs haut de gamme, et goodies stylés, tout y est pour éviter le départ précipité des premiers jours. Un bon Welcome Pack donne envie de rester, surtout quand 22 % des départs se jouent dans les 45 premiers jours. Le Welcome Pack devient le nouveau Graal des RH, lançant l’aventure et fidélisant les recrues. Et pourquoi ne pas y ajouter un abonnement à la salle de sport ou un pass ciné pour marquer le coup ? Voilà de quoi prouver à vos nouveaux collaborateurs qu’ils comptent vraiment.
Les outils de recrutement IA entre innovation et reproduction de préjugés
Les outils de recrutement IA sont aussi fiables qu’un mime pour donner des directions. Les algorithmes, censés éliminer les biais, préfèrent les collectionner. Tri des CV en mode “Simon Cowell”, analyse des expressions faciales, l’IA amplifie joyeusement les préjugés. Amazon a même retiré un logiciel discriminant les femmes. L’IA prometteuse et capricieuse choisit nos collègues, un peu comme si votre chat décidait du menu. Les grandes entreprises utilisent l’IA, mais les résultats sont discutables. Règlementation en hausse, audits d’équité, mais les discriminations persistent. Les défis du recrutement automatisé montrent que la technologie n’est pas toujours une solution magique.
Marque employeur, les KPI’s indispensables à suivre pour ne pas sombrer.
Les entreprises doivent suivre des indicateurs clés de performance comme le taux d’engagement, de rotation et de satisfaction des employés, ainsi que le coût par embauche, pour évaluer leur stratégie de ressources humaines et marque employeur.
