recrutement Archives - DAJM I MAKE IT HUMAN

Marque employeur, les KPI’s indispensables à suivre pour ne pas sombrer. image

Les indicateurs clés de performance, ou KPI, sont des outils indispensables pour mesurer l’efficacité d’une politique de gestion des ressources humaines. Ils permettent de quantifier et d’analyser les résultats de chaque action entreprise par l’entreprise et d’en déduire les pistes d’amélioration pour optimiser les processus de recrutement et d’ajuster la stratégie de marque employeur en temps réel. Mais quels sont Les KPI’s à suivre pour une marque employeur cohérente ? Les KPI sont des indicateurs de performance utilisés pour mesurer la performance de l’entreprise. Ils fournissent des données quantifiables qui peuvent être utilisées pour évaluer la performance de l’entreprise dans différents domaines. Ils peuvent être utilisés pour mesurer des objectifs tels que le taux de rétention des employés, le coût ...

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Marque employeur : Contrôle tes indicateurs clés de performance (KPI) image

Comment juger du coût et de la qualité du processus de recrutement, du taux de départs volontaires, etc ? Grâce aux KPI qui permettent d’analyser les effets des choix stratégiques de l’entreprise.

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Welcome pack et onboarding au coeur de la marque employeur image

C’est très bien de vouloir séduire et recruter de nouveaux collaborateurs. Cependant, la réussite d’un recrutement se joue aussi en amont. Pendant l’accueil et l’intégration des nouveaux entrants. D’où l’importance de peaufiner ce moment clé, avec les outils adéquates.

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Recrutement : Peut-on répondre à tous les candidats ? image

La réponse aux candidatures est un enjeu de taille pour délivrer une expérience candidat positive et valoriser la marque employeur. Pourtant, les recruteurs sont souvent accusés de ne pas répondre à tous. Ce qui engendre frustration et critiques des candidats. On a listé pour vous quelques outils intéressants pour combler ce manque.

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Pour OSS, on a fait la meilleure pub du monde image

On aurait pu tourner une vidéo de recrutement comme on en voit des centaines. Avec un long travelling avant vers une salle de classe. Des étudiants studieux qui écoutent un prof au tableau. Une voix off qui souhaite la bienvenue et qui vante “on a une bibliothèque, une cafétéria, on a un distributeur de boissons chaudes quand la personne de la cafétéria n’est pas là, on a un rétroprojecteur, on a du chauffage et on fait une journée portes ouvertes bientôt. Venez, on vous attend.”

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EPSI recrute et change le monde image

EPSI, l’école d’ingénierie informatique du réseau C&D, s’emploie à recruter les meilleurs profils, dans un secteur ultra concurrencé. L’ingénierie informatique. Voilà bien un secteur qui en fait rêver plus d’un, et pas que des geek. D’où la nécessité d’une marque employeur punchy, pour optimiser le recrutement, convaincre les futurs leaders de la rejoindre. Ballsy Martin est l’un d’eux, dans ce spot signé DAJM pour EPSI.

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