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Gestion RH : des outils clé en main pour ne pas en venir aux mains standard

Avec la réforme de la formation professionnelle, la gestion RH revêt une importance capitale. En termes de marque employeur également. Ainsi, bon nombre de personnes en charge des Ressources Humaines (DRH, responsables formation, responsables du personnel, directeurs administratifs et financiers…) se posent désormais des questions essentielles.

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Un serious game pour construire son projet professionnel image

 Opcalia lance Entre 2, un serious game s’adressant aux salariés et aux managers. Il informe et sensibilise sur les moyens et les ressources mobilisables pour bâtir un projet professionnel, de mobilité et d’évolution. Un outil propre à jouer un rôle positif pour l’employabilité des salariés et, de manière indirecte, la marque employeur des entreprises adhérentes de l’OPCA.

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Un espace formation qui garde les pieds sur terre standard

Avec la réforme de la formation professionnelle qui se profile, les OPCA vont avoir besoin de mettre à disposition de leurs entreprises adhérentes toute une batterie d’offres de formation. Un espace formation interactif destiné aux entreprises, comme aux salariés, s’avère donc l’une des solutions. Voire la solution indispensable. Mais comment l’optimiser ? 

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Marque employeur et médias sociaux… what else ? image

Dans la famille des médias sociaux, une pratique séduit les entreprises : la création de « la page Facebook carrière ». Concrètement, il s’agit d’une page dédiée à la marque employeur et au recrutement, mais sur Facebook. Alors, quel contenu devez-vous y faire figurer ?

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Marque employeur : pour séduire et fidéliser image

Fusions, délocalisations, réorganisations,… aujourd’hui, le climat d’inquiétude engendre une évolution des attentes des salariés. Il influe aussi sur le recrutement. Certains laissent l’opinion publique se forger une image de leur entreprise au hasard des moteurs de recherche. D’autres s’attachent à définir et maitriser leur marque employeur. Il y a alors un travail de longue haleine à aborder « step by step ».

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10 idées reçues sur la mise en œuvre de vos réseaux sociaux internes image

   Surfant sur la vague du « social media » et sur l’explosion des Facebook, Twitter et consorts, de nombreuses entreprises mettent en place un réseau social interne d’entreprise. Sérieusement ?

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Réseaux sociaux, mode d’emploi image

Intéressé ou non, personne n’échappe aux réseaux sociaux. On en parle dans les médias, au travail, entre amis, avec les enfants. Il y a les inconditionnels, ceux qui ne peuvent imaginer ne pas être dans les réseaux sociaux. D’autres qui, au contraire, n’osent s’y aventurer par pudeur, par crainte de se dévoiler et les réfractaires qui n’en voient pas l’utilité.

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Je ne snobe pas les médias sociaux… Mais quel intérêt à y être ? image

Votre investissement en matière de Web social dépend de vos besoins, mais aussi du profil de votre entreprise. Alors, aujourd’hui, pourquoi ne pas vous préparer à être résolument actif sur ces médias ?

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