Avec la réforme de la formation professionnelle, la gestion RH revêt une importance capitale. En termes de marque employeur également. Ainsi, bon nombre de personnes en charge des Ressources Humaines (DRH, responsables formation, responsables du personnel, directeurs administratifs et financiers…) se posent désormais des questions essentielles.
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Opcalia lance Entre 2, un serious game s’adressant aux salariés et aux managers. Il informe et sensibilise sur les moyens et les ressources mobilisables pour bâtir un projet professionnel, de mobilité et d’évolution. Un outil propre à jouer un rôle positif pour l’employabilité des salariés et, de manière indirecte, la marque employeur des entreprises adhérentes de l’OPCA.
Lire l'articleAvec la réforme de la formation professionnelle qui se profile, les OPCA vont avoir besoin de mettre à disposition de leurs entreprises adhérentes toute une batterie d’offres de formation. Un espace formation interactif destiné aux entreprises, comme aux salariés, s’avère donc l’une des solutions. Voire la solution indispensable. Mais comment l’optimiser ?
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Dans la famille des médias sociaux, une pratique séduit les entreprises : la création de « la page Facebook carrière ». Concrètement, il s’agit d’une page dédiée à la marque employeur et au recrutement, mais sur Facebook. Alors, quel contenu devez-vous y faire figurer ?
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Fusions, délocalisations, réorganisations,… aujourd’hui, le climat d’inquiétude engendre une évolution des attentes des salariés. Il influe aussi sur le recrutement. Certains laissent l’opinion publique se forger une image de leur entreprise au hasard des moteurs de recherche. D’autres s’attachent à définir et maitriser leur marque employeur. Il y a alors un travail de longue haleine à aborder « step by step ».
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Surfant sur la vague du « social media » et sur l’explosion des Facebook, Twitter et consorts, de nombreuses entreprises mettent en place un réseau social interne d’entreprise. Sérieusement ?
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Intéressé ou non, personne n’échappe aux réseaux sociaux. On en parle dans les médias, au travail, entre amis, avec les enfants. Il y a les inconditionnels, ceux qui ne peuvent imaginer ne pas être dans les réseaux sociaux. D’autres qui, au contraire, n’osent s’y aventurer par pudeur, par crainte de se dévoiler et les réfractaires qui n’en voient pas l’utilité.
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Votre investissement en matière de Web social dépend de vos besoins, mais aussi du profil de votre entreprise. Alors, aujourd’hui, pourquoi ne pas vous préparer à être résolument actif sur ces médias ?
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