Opcalim le sait. La transformation digitale des structures RH est une priorité absolue pour 88% des entreprises*. Elle entraine avec elle une mise à niveau nécessaire des outils de gestion administrative. Voilà qui constitue un vrai enjeu RH pour la filière alimentaire et surtout dans les prochaines années. C’est dans ce contexte que Dajm a accompagné Opcalim autour de son nouveau service extranet E’space.
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À trop vouloir passer confortablement les contrôles anti-pollution, on en oublie parfois la notion de responsabilité pénale… C’est aujourd’hui une vévitable épée de Damoclès au-dessus de l’entreprise. Il est donc important de sensibiliser les collaborateurs à son sujet. C’est ce qu’a fait Citelum en lançant une brochure concoctée spécialement par Dajm. Objectif : Clarifier le risque pénal, bien sûr, mais aussi optimiser son image de marque employeur.
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Colas, le leader mondial de la construction de routes, a décidé de réinventer la formation à travers sa toute nouvelle université d’entreprise, le Colas Campus. C’est un chantier auquel Dajm a apporté sa pierre et qui positionne encore plus loin la marque employeur du groupe.
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Des collaborateurs plus proactifs, de nouvelles responsabilités, des outils et méthodes de travail plus adaptées. Pour Eurofins, la formation professionnelle continue contribue à la montée en compétences des acteurs de l’entreprise. Et contribue indirectement à la qualité de la marque employeur.
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Communiquer sur sa marque employeur, c’est avant tout mettre en avant la force et la sincérité de ses atouts et de ses valeurs. C’est aussi savoir échanger et débattre. Donc être présent au bon endroit au bon moment.
Lire l'articleConcevoir et envoyer des emailing communication RH personnalisés à destination de vos clients ? Rien de plus simple avec DAJM. Pourquoi ? Parce que ce sont autant des outils d’inbound marketing que des levier d’optimisation de votre marque employeur.
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