Les outils de recrutement IA entre innovation et reproduction de préjugés

Les outils de recrutement IA entre innovation et reproduction de préjugés

Les outils de recrutement IA sont aussi fiables qu’un mime pour donner des directions. Les algorithmes, censés éliminer les biais, préfèrent les collectionner. Tri des CV en mode “Simon Cowell”, analyse des expressions faciales, l’IA amplifie joyeusement les préjugés. Amazon a même retiré un logiciel discriminant les femmes. L’IA prometteuse et capricieuse choisit nos collègues, un peu comme si votre chat décidait du menu. Les grandes entreprises utilisent l’IA, mais les résultats sont discutables. Règlementation en hausse, audits d’équité, mais les discriminations persistent. Les défis du recrutement automatisé montrent que la technologie n’est pas toujours une solution magique.