Construisez une culture d’entreprise solide pour renforcer votre marque employeur
Une culture d’entreprise forte renforce votre marque employeur en incarnant des valeurs authentiques et partagées. Replongez dans l’histoire de votre structure, impliquez vos collaborateurs via des entretiens ou des séminaires, et mesurez l’évolution avec des indicateurs clés. Priorisez trois principes fondateurs clairs pour garantir une adhésion durable. Ce travail minutieux améliore la réputation et l’attractivité, un investissement précieux pour le succès à long terme.
Amitiés, potins, sujets tabous et jalousies… de quoi parle-t-on vraiment au bureau ?
L’amitié au travail est capitale pour 8 salariés sur 10, mais peut aussi causer jalousies et rivalités. Une enquête de l’IFOP révèle que les liens amicaux, tout comme les sujets tabous et les potins, jouent un rôle clé dans la dynamique de bureau. Les discussions sur les salaires, les relations personnelles et les questions sensibles sont courantes, mais peuvent aussi créer des tensions.
Les outils de recrutement IA entre innovation et reproduction de préjugés
Les outils de recrutement IA sont aussi fiables qu’un mime pour donner des directions. Les algorithmes, censés éliminer les biais, préfèrent les collectionner. Tri des CV en mode “Simon Cowell”, analyse des expressions faciales, l’IA amplifie joyeusement les préjugés. Amazon a même retiré un logiciel discriminant les femmes. L’IA prometteuse et capricieuse choisit nos collègues, un peu comme si votre chat décidait du menu. Les grandes entreprises utilisent l’IA, mais les résultats sont discutables. Règlementation en hausse, audits d’équité, mais les discriminations persistent. Les défis du recrutement automatisé montrent que la technologie n’est pas toujours une solution magique.
