RSE : Levier stratégique pour une marque employeur rayonnante
La RSE n’est pas juste un acronyme, mais votre atout charme employeur. Mais attention, pas du green washing. En jouant la carte citoyenne et verte, et en misant sur l’égalité et la cohésion, vous créez un environnement où il fait bon travailler. C’est attirer des talents qui veulent plus qu’un job, mais une mission. RSE, la recette secrète d’une entreprise qui dure… et assure
Une marque employeur optimisée pour des collaborateurs fidélisés !
Une expérience collaborateur positive booste la marque employeur. Fidéliser les collaborateurs, c’est éviter des échecs d’embauche dignes de sitcoms. Un onboarding réussi, avec welcome pack et parcours structuré, c’est comme offrir un GPS à un touriste perdu. La PVE, en promouvant communication et valorisation, joue un rôle clé. La qualité de vie au travail (QVT) devient une nécessité, un peu comme le café le lundi matin. Offrir des perspectives d’évolution professionnelle, avec formations continues et mentorat, c’est retenir les talents. Investir dans l’expérience collaborateur, c’est investir dans la marque employeur. Adopter ces stratégies assure un environnement propice à l’épanouissement et à l’engagement à long terme.
RSE, un levier stratégique pour une marque employeur rayonnante
La RSE, une bonne façon de faire du bien et d’améliorer l’image de l’entreprise. 87% des consommateurs préfèrent les entreprises engagées. La RSE booste le climat interne et externe. Former des équipes RSE, promouvoir l’égalité des chances et mener des actions solidaires, voilà des incontournables. Une politique environnementale sérieuse, avec gestion des déchets et énergies renouvelables, renforce l’image. La liberté d’association et l’égalité de traitement créent un cadre de travail équitable. La RSE, un pilier stratégique, un investissement pour l’avenir, enrichissant la marque employeur et consolidant la position sur le marché.
Transformez vos salariés en ambassadeurs
Les employés, véritables porte-paroles, deviennent les rock stars de la marque. 90% des stratégies marketing B2B en 2023 incluent l’Employee Advocacy. Avec 80% des salariés sur les réseaux sociaux, leur rôle devient aussi vital que le café le lundi matin. Les ambassadeurs officiels partagent les succès de l’entreprise, les experts internes dévoilent les coulisses, et les ambassadeurs naturels ajoutent une touche humaine. Transformer un employé en ambassadeur nécessite une pincée de sensibilisation, une dose de contenu et une pincée de développement de la marque personnelle. L’Employee Advocacy booste la visibilité sur les réseaux sociaux, augmente le trafic web, et fait du recrutement un concert à guichets fermés. Un mélange parfait d’authenticité et d’engagement.
L’art de séduire et convaincre par une expérience candidat réussie
Dans l’art du recrutement, l’expérience candidat est reine. L’idée principale est simple : rendre chaque étape du processus de recrutement aussi fluide et agréable que possible. Cela commence par un espace carrière optimisé, où l’accès à l’information est facile et l’expérience utilisateur, un p
Les KPI’s indispensables à suivre
Naviguer dans l’univers de la gestion des ressources humaines exige un compas précis : les KPI.
Essentiels pour ajuster la stratégie de marque employeur, ils incarnent la mesure et l’évolution continue. Les taux d’engagement et de satisfaction des employés, la rotation du personnel, et les coûts d’embauche ne sont que la surface émergée de l’iceberg. L’article plonge dans le cœur des processus RH, révélant comment ces chiffres façonnent la rentabilité et la culture d’entreprise.
Un périple à la découverte de l’optimisation RH commence ici, où chaque KPI est un phare éclairant le chemin vers l’excellence.
Recrutement et notoriété, l’IDRAC chasse les talents
L’Idrac, école de commerce réputée du réseau C&D, a choisi Dajm pour sa nouvelle campagne de recrutement. Avec l’objectif d’attirer plutôt des personnalités au savoir être remarquable !
