Depuis que les Chief Happiness Officer ont fait leur apparition, la qualité de vie au travail vivrait sa révolution. On imagine l’entreprise sous le signe du bonheur, avec comme porte drapeau des Millennials distillant écoute active, barbecue d’entreprise, séances de yoga, plante verte et cours de cuisine. Comme si tout reposait sur les épaules confortables du CHO. Vraiment ?
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L’acronyme « RSE » évoque brouille les pistes. Il présente généralement la notion de réseau social d’entreprise. Mais désigne également un concept plus ancien. Celui de « responsabilité sociétale de l’entreprise ». Ces deux sens de « RSE » semblent a priori bien éloignés l’un de l’autre. Nous avons pourtant cherché à en savoir plus avec cette tribune de Véronique Mesguich, co-présidente de l’ABDS, et Sofiane Saadi, directeur formation/recherche chez Loge et Senior Advisor. Pour eux, ces deux notions présentent des homologies et similitudes qui vont au delà de leur homophonie. Ils présentent en fait plus de points communs et de complémentarité qu’il n’y parait. Car ils contribuent à la bonne gouvernance des RH.
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Il y a quelques semaines, Amplifon, le leader mondial des solutions auditives, nous confiait le soin de repenser totalement sa communication marque employeur. Objectif : muscler ses capacités de recrutement en refondant son image de marque employeur, et en retravaillant ses outils et en optimisant son espace carrière.
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Dans le contexte de crise économique et sociale actuel, les entreprises privilégient la communication externe au détriment de la communication interne. C’est même parfois l’éternel combat entre les deux. Pourtant, les salariés doivent pouvoir appréhender tout le fonctionnement, la culture, les valeurs… de leur entreprise. Véritables ambassadeurs, ce sont eux qui véhiculent aussi son image. Alors, n’hésitez plus, construisez votre réputation en interne !
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L’homme est un animal social. Pas étonnant qu’il ait inventé le compliment. Un bon compliment bien placé en société ou au travail, c’est comme un bon mot d’esprit. Votre succès est assuré. Louanges. Un mauvais compliment et tout s’écroule. Risée. Le 1er mars, la journée mondiale du compliment, sorte de Coupe du Monde du compliment, est là pour rappeler que bien complimenter demande beaucoup d’entrainement. Alors voici 6 leçons pour améliorer votre niveau.
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S’il est un jour particulièrement difficile à vivre pour un community manager, c’est bien le 28 février, journée mondiale sans Facebook. Heureusement on a les moyens de leur éviter le bore-out.
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Depuis quelques années, le réseau social d’entreprise (RSE) a le vent en poupe. En 2017, 80%* des entreprises du CAC 40 les auraient déjà adopté. Tout comme Twitter et Facebook, ces réseaux sont des lieux virtuels où le partage d’information et la discussion sont au cœur de l’outil. Le principal objectif étant l’échange professionnel, une nouvelle culture de management s’instaure : le knowledge management.
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La réponse aux candidatures est un enjeu de taille pour délivrer une expérience candidat positive et valoriser la marque employeur. Pourtant, les recruteurs sont souvent accusés de ne pas répondre à tous. Ce qui engendre frustration et critiques des candidats. On a listé pour vous quelques outils intéressants pour combler ce manque.
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Disposer d’une image de marque employeur positive, c’est par exemple proposer à ses collaborateurs une bonne qualité de vie au travail (QVT). A condition de recueillir le pouls de votre entreprise. En disposant d’un baromètre social, vous aurez peut-être la possibilité de prendre les meilleures décisions. Celles qui vont faire de votre entreprise une référence en matière de marque employeur et séduire vos futurs talents.
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Pour muscler votre marque employeur, vous pouvez jouer sur tous les tableaux. Inbound recruiting, expérience candidat, onboarding, développement de la QVT, valorisation de leur expérience en interne. Mais est-ce le seul moyen ?
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