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L’emailing communication RH pour un contact personnalisé standard

Concevoir et envoyer des emailing communication RH personnalisés à destination de vos clients ? Rien de plus simple avec DAJM. Pourquoi ? Parce que ce sont autant des outils d’inbound marketing que des levier d’optimisation de votre marque employeur.

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La motivation en interne, clé de la performance de l’entreprise standard

La motivation est la clé de la performance de l’entreprise. Dans ce domaine, le manager a un rôle important à jouer. D’autant plus qu’il porte directement sur ses épaules l’efficacité de son équipe. Il doit donc d’abord se pencher sur son niveau de motivation comme sur celui de ses collaborateurs.

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Réseau social d’entreprise : Jive a la solution image

Leader sur le marché du collaboratif et du partage documentaire, Jive mise aujourd’hui sur le réseau social d’entreprise avec Jive Social Business Software. Un outil de plus au service de la marque employeur.

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Marque employeur : mobilisez vos collaborateurs image

Pour un bon nombre d’entreprises, le tout financier prime encore sur la valeur humaine des hommes et des femmes qui les composent. Résultats ? Des collaborateurs démobilisés.

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Un calendrier formation au profit de la marque employeur standard

 Visualiser d’un seul coup toute l’offre de formation proposée par le service Ressources humaines… Qui n’en a pas rêvé ? C’est désormais possible avec le calendrier formation Opcalia. Un outil au service de la montée en compétences des salariés et qui porte haut la marque employeur.

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Gestion RH : des outils clé en main pour ne pas en venir aux mains standard

Avec la réforme de la formation professionnelle, la gestion RH revêt une importance capitale. En termes de marque employeur également. Ainsi, bon nombre de personnes en charge des Ressources Humaines (DRH, responsables formation, responsables du personnel, directeurs administratifs et financiers…) se posent désormais des questions essentielles.

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Un serious game pour construire son projet professionnel image

 Opcalia lance Entre 2, un serious game s’adressant aux salariés et aux managers. Il informe et sensibilise sur les moyens et les ressources mobilisables pour bâtir un projet professionnel, de mobilité et d’évolution. Un outil propre à jouer un rôle positif pour l’employabilité des salariés et, de manière indirecte, la marque employeur des entreprises adhérentes de l’OPCA.

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Un espace formation qui garde les pieds sur terre standard

Avec la réforme de la formation professionnelle qui se profile, les OPCA vont avoir besoin de mettre à disposition de leurs entreprises adhérentes toute une batterie d’offres de formation. Un espace formation interactif destiné aux entreprises, comme aux salariés, s’avère donc l’une des solutions. Voire la solution indispensable. Mais comment l’optimiser ? 

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Marque employeur : pour séduire et fidéliser image

Fusions, délocalisations, réorganisations,… aujourd’hui, le climat d’inquiétude engendre une évolution des attentes des salariés. Il influe aussi sur le recrutement. Certains laissent l’opinion publique se forger une image de leur entreprise au hasard des moteurs de recherche. D’autres s’attachent à définir et maitriser leur marque employeur. Il y a alors un travail de longue haleine à aborder « step by step ».

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10 idées reçues sur la mise en œuvre de vos réseaux sociaux internes image

   Surfant sur la vague du « social media » et sur l’explosion des Facebook, Twitter et consorts, de nombreuses entreprises mettent en place un réseau social interne d’entreprise. Sérieusement ?

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