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Marque employeur : ces applis qui sondent votre QVT image

  Disposer d’une image de marque employeur positive, c’est par exemple proposer à ses collaborateurs une bonne qualité de vie au travail (QVT). A condition de recueillir le pouls de votre entreprise. En disposant d’un baromètre social, vous aurez peut-être la possibilité de prendre les meilleures décisions. Celles qui vont faire de votre entreprise une référence en matière de marque employeur et séduire vos futurs talents.

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Pour OSS, on a fait la meilleure pub du monde image

On aurait pu tourner une vidéo de recrutement comme on en voit des centaines. Avec un long travelling avant vers une salle de classe. Des étudiants studieux qui écoutent un prof au tableau. Une voix off qui souhaite la bienvenue et qui vante “on a une bibliothèque, une cafétéria, on a un distributeur de boissons chaudes quand la personne de la cafétéria n’est pas là, on a un rétroprojecteur, on a du chauffage et on fait une journée portes ouvertes bientôt. Venez, on vous attend.”

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Une star Academy pour la marque employeur image

Pour muscler votre marque employeur, vous pouvez jouer sur tous les tableaux. Inbound recruiting, expérience candidat, onboarding, développement de la QVT, valorisation de leur expérience en interne. Mais est-ce le seul moyen ?

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Qui lit encore des rapports d’activité en 2016 ? image

Qui lit encore des rapports d’activité aujourd’hui ? Vous. En tout cas le rapport d’activité du Forco, l’OPCA des entreprises du Commerce et de la Distribution. On vous dit pourquoi.

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Data RH : tous fichés, tous notés image

Bientôt, vous installerez une boite noire dans votre voiture pour que votre assureur suive en temps réel la qualité de votre conduite et vous récompense, ou pas.  Bientôt, les citoyens chinois bénéficieront tous d’un système de notation de leur comportement réel et virtuel. Avec des bons points à la clé, ou pas. Bientôt, nous figurerons tous dans la grande base de données qui se met en place à l’échelle nationale. Grand bond en avant administratif, ou pas. Bienvenue dans le monde de la Big Data.

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Recrutement : L’OSS recrute des bOSS, pas des bolOSS image

Quand Dajm lance une campagne de recrutement pour l’OSS – Open Source School, c’est la classe internationale. Et le bOSS, c’est Ken Samuels en vedette américaine.

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Opcalia place « Handipotins » sur le podium du Festival Talentéo image

Le premier festival de BD lancé par Talenteo a consacré une planche extraite de l’ouvrage « Handipotins ». Une BD signée Michal Szlazak pour Dajm. Objectif : RSE et au-dela, optimisation de la marque employeur.

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Afdas : un guide pour ouvrir la voie à l’alternance image

Depuis le 1er janvier, les OPCA deviennent OCTA. L’Afdas profite de la réforme pour mettre à la disposition de tous sa culture déjà ancienne de la gestion du contrat de professionnalisation. L’OPCA compte ainsi donner un coup de fouet à la promotion de l’apprentissage et de la marque employeur de toutes ses entreprises adhérentes.

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Citelum met en lumière le risque pénal image

À trop vouloir passer confortablement les contrôles anti-pollution, on en oublie parfois la notion de responsabilité pénale… C’est aujourd’hui une vévitable épée de Damoclès au-dessus de l’entreprise. Il est donc important de sensibiliser les collaborateurs à son sujet. C’est ce qu’a fait Citelum en lançant une brochure concoctée spécialement par Dajm. Objectif : Clarifier le risque pénal, bien sûr, mais aussi optimiser son image de marque employeur.

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BNP Paribas met à bas la non-conformité image

En matière de formation interne, BNP Paribas démontre qu’avoir un catalogue fourni c’est important. Mais savoir le mettre en valeur l’est encore plus. C’est une question de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), mais aussi de marque employeur. Et c’est ce qu’a fait Dajm pour BNP Paribas avec son nouveau catalogue “compliance”. Et en anglais, s’il vous plaît.

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