S’il est un jour particulièrement difficile à vivre pour un community manager, c’est bien le 28 février, journée mondiale sans Facebook. Heureusement on a les moyens de leur éviter le bore-out.
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Les Jeux olympiques d’hiver de Pyeongchang ont été un succès. Outre notre record de médailles, s’il y a bien une chose à retenir, c’est la phénoménale démonstration d’employee advocacy des pom-pom girls nord-coréennes. De quoi en prendre de la graine.
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Le National Pizza Day, plus qu’une institution, une véritable religion pour les américains. Au point d’être un vecteur de Qualité de Vie a Travail aux USA.
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Depuis quelques années, le réseau social d’entreprise (RSE) a le vent en poupe. En 2017, 80%* des entreprises du CAC 40 les auraient déjà adopté. Tout comme Twitter et Facebook, ces réseaux sont des lieux virtuels où le partage d’information et la discussion sont au cœur de l’outil. Le principal objectif étant l’échange professionnel, une nouvelle culture de management s’instaure : le knowledge management.
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Il y a longtemps dans une lointaine galaxie… très lointaine… deux Savoirs s’opposaient… L’Armée du Savoir-faire Et la rébellion du Savoir-être. Wilhuff Tarkin dirigeait l’Armée du Savoir-faire. Bardé de médailles, diplômé de l’Académie spatiale, gouverneur de région et commandant de l’Etoile Noire, il exécutait les ordres de l’Empereur. Han Solo commandait la rébellion du Savoir-être. Contrebandier, anticonformiste et autodidacte, Il improvisait, désobéissait et jouait de son sens de l’adaptation et de ses soft skills. La confrontation entre les deux Savoirs s’engagea. Surpris par l’audace de l’Armée du Savoir-être, l’Empire fut pris de vitesse. Le combat entre Savoir-faire et Savoir-être s’acheva par la victoire des rebelles. Mais aujourd’hui, quel Savoir l’emporterait ? Les deux. Négliger un des deux Savoirs peut coûter ...
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Un récent sondage OpinionWay révèle que 8 jeunes sur 10 sont pessimistes sur l’avenir. A lire cette enquête, les 18-30 ans ne semblent plus croire au père Noël. Mais de là à être pessimiste. Nous, on dit que c’est faux. Oui, vraiment, c’est faux.
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On aurait pu tourner une vidéo de recrutement comme on en voit des centaines. Avec un long travelling avant vers une salle de classe. Des étudiants studieux qui écoutent un prof au tableau. Une voix off qui souhaite la bienvenue et qui vante “on a une bibliothèque, une cafétéria, on a un distributeur de boissons chaudes quand la personne de la cafétéria n’est pas là, on a un rétroprojecteur, on a du chauffage et on fait une journée portes ouvertes bientôt. Venez, on vous attend.”
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Pour muscler votre marque employeur, vous pouvez jouer sur tous les tableaux. Inbound recruiting, expérience candidat, onboarding, développement de la QVT, valorisation de leur expérience en interne. Mais est-ce le seul moyen ?
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Qui lit encore des rapports d’activité aujourd’hui ? Vous. En tout cas le rapport d’activité du Forco, l’OPCA des entreprises du Commerce et de la Distribution. On vous dit pourquoi.
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Comment faire adhérer les entreprises à la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle ? La faire aimer et, surtout, la faire comprendre ! C’est une question de communication RH. Le challenge pourrait paraître impossible à réaliser tant la réforme de la formation professionnelle et de la démocratie sociale, la fameuse loi du 5 mars 2014, a généré de critiques. Pourtant, chez Dajm, nous avons relevé le défi pour Opcalia. Et ça fonctionne ! La preuve en images avec une série de vidéos témoignages.
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