L’Idrac, école de commerce réputée du réseau C&D, a choisi Dajm pour sa nouvelle campagne de recrutement. Avec l’objectif d’attirer plutôt des personnalités au savoir être remarquable !
« Un bon recrutement est davantage un rapprochement qu’une sélection. »
Muriel Pénicaud
(source : Bertrand Duperrin)
L’alchimie entre Soft Skills* et Hard Skills*
C’est au carrefour de ces deux « Forces » que l’Idrac a placé le cœur de sa stratégie de communication.
La campagne s’exprime notamment dans ce que les jeunes ont de plus personnel. Tant dans leur vie privée que leur vie scolaire.
Elle s’appuie ainsi sur leurs talents, leurs rêves, leurs investissements sociaux, leur dons, leur ouverture d’esprit, leur altruisme aussi bien que sur leurs résultats scolaires.
Idrac, Révélateur de talents ou comment devenir remarquable
La campagne de communication en ligne depuis le mois de décembre 2017 s’appuie en tout point sur le constat que le savoir être aujourd’hui a de beaux jours devant lui.
L’Idrac a décidé de miser sur les dons, les aptitudes et les points forts et amener les jeunes au point d’excellence dans ce qui les rendaient déjà remarquables avant de rejoindre l’école.
La campagne vidéo permet de mettre en valeur des atouts professionnels comme le leadership, l’engagement, la fraternité, le professionnalisme, mais aussi d’autres qualités, plus personnelles, qui singularisent le talent : l’amitié, la simplicité, l’esprit de collaboration, l’abnégation et la confiance en soi comme dans les autres.
Recruter des personnalités qui se démarquent ne s’improvise donc pas. L’Idrac considère chaque candidat comme une pépite. Et, à travers cette campagne, l’école prouve que les défauts peuvent être insignifiants dans ce qu’ils sont aussi révélateurs de qualités remarquables par ailleurs.
En savoir plus sur l'Idrac :
L’IDRAC est une école de commerce du groupe C&D, post bac et sans prépa. Elle compte 10 campus en France, présents à Amiens, Bordeaux, Grenoble, Lyon, Montpellier, Nantes, Nice, Lille, Paris et Toulouse, et de 5 campus associés à l’international.
Elle propose un programme Grande Ecole (bac+5), un programme Bachelors (bac+3) et des spécialisations (bac+4/5). L’école est bénéficiaire du « Grade Master » pour les 4 prochaines années.
* Faut-il être Soft skills ou Hard Skills ?
Les deux mon commandant. Pour réussir la recette d’un recrutement parfait et il est conseillé d’associer une pincée de soft skills avec une pincée de hard skills. En soft, vous trouverez tout ce qui concerne le savoir être. Place à l’émotionnel et au relationnel. En hard, vous trouverez tout ce qui concerne le savoir faire. Place à la technique et et à l’apprentissage.
Mélanger-les et faites-les revenir à feu doux, et il est alors possible de déployer une cuisine savoureuse en interne. Facile à vivre et à déguster tout au long de l’année.
Compétences et comportement voilà bien le duo gagnant en matière de recrutement. Ce que l’IDRAC a parfaitement intégré.
