La diversité en entreprise est un gadget marketing ou une véritable stratégie.

La diversité en entreprise est un gadget marketing ou une véritable stratégie

Les entreprises adorent se pavaner avec leurs politiques de diversité, mais combien d’entre elles vont vraiment au-delà du simple gadget marketing ? En France, 45% des entreprises clament haut et fort leur politique de diversité, mais seules 15% en voient les fruits. L’Oréal brille avec 55% de managers féminins en 2023, Unilever France bichonne ses seniors avec formations et flexibilité, et Accor fait fort avec son programme « Handicap et Compétences », embauchant 200 personnes handicapées en 2022. Des équipes diverses sont plus innovantes et performantes, avec 21% de chances supplémentaires de dépasser leurs concurrents. Pour éviter le piège des slogans vides, actions concrètes : formations sur les biais, recrutements inclusifs, mentorat. Sophie Durand, DRH d’Unilever France, confirme : « L’inclusion des seniors a transformé notre entreprise. » Alors, gadget ou vraie stratégie ? À vous de juger.

Les outils de recrutement IA entre innovation et reproduction de préjugés

Les outils de recrutement IA entre innovation et reproduction de préjugés

Les outils de recrutement IA sont aussi fiables qu’un mime pour donner des directions. Les algorithmes, censés éliminer les biais, préfèrent les collectionner. Tri des CV en mode “Simon Cowell”, analyse des expressions faciales, l’IA amplifie joyeusement les préjugés. Amazon a même retiré un logiciel discriminant les femmes. L’IA prometteuse et capricieuse choisit nos collègues, un peu comme si votre chat décidait du menu. Les grandes entreprises utilisent l’IA, mais les résultats sont discutables. Règlementation en hausse, audits d’équité, mais les discriminations persistent. Les défis du recrutement automatisé montrent que la technologie n’est pas toujours une solution magique.

L’impact de l’IA sur l’équité dans le recrutement fait-il écho aux préjugés humains ?

impact IA sur équité dans le recrutement fait-il écho aux préjugés humains

Explorez comment l’IA en recrutement renforce les biais discriminatoires, malgré les espoirs de neutralité. Découvrez l’histoire de Derek Mobley, victime de discrimination par IA après 100 rejets. Apprenez pourquoi 85 % des grandes entreprises américaines adoptent l’IA pour le recrutement, aggravant les inégalités et les pertes économiques. Cet article souligne l’urgence d’une réglementation pour combattre la discrimination algorithmique et favoriser une utilisation éthique de l’IA.

Une marque employeur optimisée pour des collaborateurs fidélisés !

Fidéliser ses collaborateurs

Une expérience collaborateur positive booste la marque employeur. Fidéliser les collaborateurs, c’est éviter des échecs d’embauche dignes de sitcoms. Un onboarding réussi, avec welcome pack et parcours structuré, c’est comme offrir un GPS à un touriste perdu. La PVE, en promouvant communication et valorisation, joue un rôle clé. La qualité de vie au travail (QVT) devient une nécessité, un peu comme le café le lundi matin. Offrir des perspectives d’évolution professionnelle, avec formations continues et mentorat, c’est retenir les talents. Investir dans l’expérience collaborateur, c’est investir dans la marque employeur. Adopter ces stratégies assure un environnement propice à l’épanouissement et à l’engagement à long terme.