Une marque employeur optimisée pour des collaborateurs fidélisés !

Fidéliser ses collaborateurs

Une expérience collaborateur positive booste la marque employeur. Fidéliser les collaborateurs, c’est éviter des échecs d’embauche dignes de sitcoms. Un onboarding réussi, avec welcome pack et parcours structuré, c’est comme offrir un GPS à un touriste perdu. La PVE, en promouvant communication et valorisation, joue un rôle clé. La qualité de vie au travail (QVT) devient une nécessité, un peu comme le café le lundi matin. Offrir des perspectives d’évolution professionnelle, avec formations continues et mentorat, c’est retenir les talents. Investir dans l’expérience collaborateur, c’est investir dans la marque employeur. Adopter ces stratégies assure un environnement propice à l’épanouissement et à l’engagement à long terme.

Transformez vos salariés en ambassadeurs

Transformez vos salariés en ambassadeurs

Les employés, véritables porte-paroles, deviennent les rock stars de la marque. 90% des stratégies marketing B2B en 2023 incluent l’Employee Advocacy. Avec 80% des salariés sur les réseaux sociaux, leur rôle devient aussi vital que le café le lundi matin. Les ambassadeurs officiels partagent les succès de l’entreprise, les experts internes dévoilent les coulisses, et les ambassadeurs naturels ajoutent une touche humaine. Transformer un employé en ambassadeur nécessite une pincée de sensibilisation, une dose de contenu et une pincée de développement de la marque personnelle. L’Employee Advocacy booste la visibilité sur les réseaux sociaux, augmente le trafic web, et fait du recrutement un concert à guichets fermés. Un mélange parfait d’authenticité et d’engagement.