Total fait le point sur ses objectifs RH

Diversité, égalité Femmes/Hommes, management international, sécurité, développement des compétences – notamment digitales. Depuis 2012 la DRH de Total s’est fixé des objectifs de progression. Avec une étude emploi, rémunération et taux d’engagement.

Depuis 2012, la DRH de Total a défini des objectifs ambitieux pour répondre aux questions récurrentes de société. En particulier autour des problématiques RSE qui souvent restent mal comprises par les salariés. Pourtant le travail réalisé jusqu’à présent avait déjà apporté une vraie amélioration de la qualité de vie au travail.

Mais la DRH de Total avait décidé de ne pas s’en satisfaire. En témoignent les nombreux indicateurs qui ont été mis en place.

Des indicateurs à la hauteur des attentes

Mais le travail paye. Les indicateurs 2015 sont au vert dans presque tous les domaines. Les objectifs sont atteints et cela a même permis de revoir les objectifs à la hausse pour la prochaine échéance annuelle.

De quoi simplifier notre travail de communication, c’est toujours plus facile de communiquer sur des résultats positifs.