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Welcome pack et onboarding au coeur de la marque employeur image

C’est très bien de vouloir séduire et recruter de nouveaux collaborateurs. Cependant, la réussite d’un recrutement se joue aussi en amont. Pendant l’accueil et l’intégration des nouveaux entrants. D’où l’importance de peaufiner ce moment clé, avec les outils adéquates.

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Recrutement : Peut-on répondre à tous les candidats ? image

La réponse aux candidatures est un enjeu de taille pour délivrer une expérience candidat positive et valoriser la marque employeur. Pourtant, les recruteurs sont souvent accusés de ne pas répondre à tous. Ce qui engendre frustration et critiques des candidats. On a listé pour vous quelques outils intéressants pour combler ce manque.

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Pour OSS, on a fait la meilleure pub du monde image

On aurait pu tourner une vidéo de recrutement comme on en voit des centaines. Avec un long travelling avant vers une salle de classe. Des étudiants studieux qui écoutent un prof au tableau. Une voix off qui souhaite la bienvenue et qui vante « on a une bibliothèque, une cafétéria, on a un distributeur de boissons chaudes quand la personne de la cafétéria n’est pas là, on a un rétroprojecteur, on a du chauffage et on fait une journée portes ouvertes bientôt. Venez, on vous attend. »

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EPSI recrute et change le monde image

EPSI, l’école d’ingénierie informatique du réseau C&D, s’emploie à recruter les meilleurs profils, dans un secteur ultra concurrencé. L’ingénierie informatique. Voilà bien un secteur qui en fait rêver plus d’un, et pas que des geek. D’où la nécessité d’une marque employeur punchy, pour optimiser le recrutement, convaincre les futurs leaders de la rejoindre. Ballsy Martin est l’un d’eux, dans ce spot signé DAJM pour EPSI.

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Une star Academy pour la marque employeur image

Pour muscler votre marque employeur, vous pouvez jouer sur tous les tableaux. Inbound recruiting, expérience candidat, onboarding, développement de la QVT, valorisation de leur expérience en interne. Mais est-ce le seul moyen ?

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Recrutement : L’OSS recrute des bOSS, pas des bolOSS image

Quand Dajm lance une campagne de recrutement pour l’OSS – Open Source School, c’est la classe internationale. Et le bOSS, c’est Ken Samuels en vedette américaine.

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Tendances recrutement : la mobilité se taille la part du lion image

L’étude sur les tendances du recrutement dévoilée par LinkedIn nous permet de savoir aujourd’hui ce qui préoccupe les recruteurs. La qualité du recrutement, bien sûr (42%), mais surtout la mobilité et la marque employeur !

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