Tags Archivesla communication RH

Du RSE à la RSE… les médias sociaux au service de la gouvernance image

L’acronyme « RSE » évoque brouille les pistes. Il présente généralement la notion de réseau social d’entreprise. Mais désigne également un concept plus ancien. Celui de « responsabilité sociétale de l’entreprise ». Ces deux sens de « RSE » semblent a priori bien éloignés l’un de l’autre. Nous avons pourtant cherché à en savoir plus avec cette tribune de Véronique Mesguich, co-présidente de l’ABDS, et Sofiane Saadi, directeur formation/recherche chez Loge et Senior Advisor. Pour eux, ces deux notions présentent des homologies et similitudes qui vont au delà de leur homophonie. Ils présentent en fait plus de points communs et de complémentarité qu’il n’y parait. Car ils contribuent à la bonne gouvernance des RH.

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Communication : bâtissez votre réputation en interne ! image

Dans le contexte de crise économique et sociale actuel, les entreprises privilégient la communication externe au détriment de la communication interne. C’est même parfois l’éternel combat entre les deux. Pourtant, les salariés doivent pouvoir appréhender tout le fonctionnement, la culture, les valeurs… de leur entreprise. Véritables ambassadeurs, ce sont eux qui véhiculent aussi son image. Alors, n’hésitez plus, construisez votre réputation en interne !

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Réseau social d’entreprise : source de cohésion image

Depuis quelques années, le réseau social d’entreprise (RSE) a le vent en poupe. En 2017, 80%* des entreprises du CAC 40 les auraient déjà adopté. Tout comme Twitter et Facebook, ces réseaux sont des lieux virtuels où le partage d’information et la discussion sont au cœur de l’outil. Le principal objectif étant l’échange professionnel, une nouvelle culture de management s’instaure : le knowledge management.

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Opcalim se lance dans l’E’space avec Dajm image

Opcalim le sait. La transformation digitale des structures RH est une priorité absolue pour 88% des entreprises*. Elle entraine avec elle une mise à niveau nécessaire des outils de gestion administrative. Voilà qui constitue un vrai enjeu RH pour la filière alimentaire et surtout dans les prochaines années. C’est dans ce contexte que Dajm a accompagné Opcalim autour de son nouveau service extranet E’space.

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Amplifon entend bien faire grand bruit image

Quelle stratégie mettre en œuvre pour attirer les talents dans un univers très concurrentiel ? En musclant sa marque employeur bien sûr ! Mais avec subtilité et originalité, et en avançant les preuves à la place des discours.

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TOTAL mène l’enquête image

Toutes les DRH ne se ressemblent pas, suivez mon regard… Chez TOTAL, écouter ses salariés c’est déjà de la vieille histoire et on y tient. Alors pour augmenter la participation aux enquêtes internes, on est prêt à tout ! Question d’engagement.

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Edenred lance le CE pour tous ! image

Depuis le mariage pour tous, la mode est à l’égalité. Mais comme il reste encore beaucoup à faire dans ce domaine, Edenred a décidé de s’atteler à l’une des inégalités les plus flagrantes entre les entreprises. Il s’agit du manque de CE. Voilà donc le CE pour tous ! Un message qui sonne très RSE et qualité de vie au travail.

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Natixis fait tourner ses managers en websérie image

Comment aider ses managers à adopter la meilleure posture managériale ? Rien de plus simple, si c’est de façon ludique. Il suffit de capter leur attention en leur proposant une web-série humoristique qui va mettre en valeur leur marque employeur en créant de l’engagement. C’est ce que DAJM a réalisé pour Natixis.

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L’entretien annuel d’évaluation dans le process RH image

Le passage par l’entretien annuel d’évaluation est incontournable pour toute entreprise qui respecte une politique GPEC. Mais il peut devenir un moment de stress. C’est le cas pour le salarié, qui a la crainte d’être mal noté et jugé sur ses compétences. Et pour le manager qui souvent a peu de temps pour bien le préparer. Afin de faciliter et d’optimiser ce processus RH, la Banque Postale a mis en place un outil de dématérialisation de l’entretien annuel d’évaluation.

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L’OPCA DEFI, l’appui conseil efficace pour le contrat de génération image

Le contrat de génération est le nouveau flambeau porté par le Gouvernement. Huit mois et demi après son entrée en vigueur, moins de 11.000 contrats ont été signés depuis le 1er mars dans les entreprises de moins de 50 salariés, les seules à pouvoir «accéder directement» à l’aide de 4000 euros par an accordée par l’État.

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