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La Poste applique la théorie de l’évolution image

Il y a déjà 3 ans, le groupe La Poste lançait son plan stratégique « La Poste 2020, conquérir l’avenir ». L’un des grands outils innovant mis en place à cette occasion concernait la semaine de l’évolution professionnelle (SEP). Cet évènement emblématique a rassemblé chaque année des centaines de collaborateurs autour de la transformation des métiers, la formation et l’évolution. Un enjeu de taille en termes de conduite du changement mais aussi de GPEC et de marque employeur pour La Poste.

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Bouygues construction mise sur la formation image

Les premiers Entretiens Professionnels sont terminés. Le Compte Personnel de Formation est maintenant activé chez la plupart des salariés. Quant au plan de formation, il est bientôt sur les rails. Chez Bouygues Construction, tout est en place. Et, cerise sur le gâteau, c’est le moment parfait qu’a choisi l’entreprise pour repenser son espace formation. Pour plus d’efficacité.

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Intergros : un nouveau site pour clarifier l’offre de formation image

Pour Intergros, l’OPCA du commerce de gros et international, Dajm a proposé, via une plateforme web, une refonte des outils de communication autour de l’offre de formation. Avec deux maître mots : interactivité et simplicité.

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Vers la fin des idées reçues sur l’apprentissage image

La réforme de la formation professionnelle consacre l’apprentissage comme l’une des grandes priorités du gouvernement. Reste cependant à faire table rase d’un des principaux freins à l’apprentissage : la fameuse chasse aux idées reçues.

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Natixis fait tourner ses managers en websérie image

Comment aider ses managers à adopter la meilleure posture managériale ? Rien de plus simple, si c’est de façon ludique. Il suffit de capter leur attention en leur proposant une web-série humoristique qui va mettre en valeur leur marque employeur en créant de l’engagement. C’est ce que DAJM a réalisé pour Natixis.

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Les acteurs de l’alternance se mobilisent à la Pagode image

L’alternance fait l’actualité. Le CESI a présenté le mardi 17 juin 2014 à la Pagode les résultats de la 7ème vague du baromètre CESI – IPSOS – LE FIGARO. Cette enquête permet de connaitre l’image de l’alternance à travers la vision croisée de chefs d’entreprises et de salariés du privé.

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L’entretien annuel d’évaluation dans le process RH image

Le passage par l’entretien annuel d’évaluation est incontournable pour toute entreprise qui respecte une politique GPEC. Mais il peut devenir un moment de stress. C’est le cas pour le salarié, qui a la crainte d’être mal noté et jugé sur ses compétences. Et pour le manager qui souvent a peu de temps pour bien le préparer. Afin de faciliter et d’optimiser ce processus RH, la Banque Postale a mis en place un outil de dématérialisation de l’entretien annuel d’évaluation.

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L’illettrisme, grande cause nationale en 2013 image

Aujourd’hui en France, 2,5 millions de personnes sont en situation d’illettrisme. Elles ont pourtant été scolarisées en France (7% des adultes de 18 à 65 ans selon l’étude de l’Insee).

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Cap Alternance : un nouvel horizon pour l’emploi des jeunes ! image

Opcalia, à travers Cap Alternance, et Marc Thiercelin, skipper professionnel, s’associent au profit de l’alternance. Objectif, promouvoir et valoriser l’image de l’alternance auprès des jeunes. Mais aussi des familles, des entreprises et des médias. Et vous invitent à participer à une formidable aventure collective. La réfection du 3ème plus grand trimaran du monde en vue de sa participation à la prochaine édition de la Route du Rhum, en novembre 2014.

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En 2014, Opcalia nous mène en bateau ! image

Marc Thiercelin, skipper professionnel, recherche les fonds nécessaires pour remettre à flots son trimaran, l’Oman Air Majan (3e plus grand trimaran de course au monde). Aujourd’hui, il s’associe à Opcalia pour prendre le large et s’engage pour promouvoir l’alternance. En projet, la Route du Rhum 2014, une course mythique à la hauteur et à la portée de Marc Thiercelin et de son trimaran.

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