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Recrutement : Peut-on répondre à tous les candidats ? image

La réponse aux candidatures est un enjeu de taille pour délivrer une expérience candidat positive et valoriser la marque employeur. Pourtant, les recruteurs sont souvent accusés de ne pas répondre à tous. Ce qui engendre frustration et critiques des candidats. On a listé pour vous quelques outils intéressants pour combler ce manque.

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Marque employeur : ces applis qui sondent votre QVT image

  Disposer d’une image de marque employeur positive, c’est par exemple proposer à ses collaborateurs une bonne qualité de vie au travail (QVT). A condition de recueillir le pouls de votre entreprise. En disposant d’un baromètre social, vous aurez peut-être la possibilité de prendre les meilleures décisions. Celles qui vont faire de votre entreprise une référence en matière de marque employeur et séduire vos futurs talents.

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Votre marque employeur vous suit partout image

Avouez-le, il ne vous viendrait jamais à l’esprit de déménager dans un taudis. Pour votre entreprise et vos salariés, c’est un peu la même chose. Alors autant faire de ce moment crucial de la vie de l’entreprise, un modèle d’accompagnement au changement, de qualité de vie au travail et de communication marque employeur.

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EPSI recrute et change le monde image

EPSI, l’école d’ingénierie informatique s’emploie à recruter les meilleurs profils, dans un secteur ultra concurrencé. D’où la nécessité d’une marque employeur punchy, pour convaincre les futurs leaders de la rejoindre. Ballsy Martin est l’un d’eux, dans ce spot signé DAJM pour EPSI.

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Une star Academy pour la marque employeur image

Pour muscler votre marque employeur, vous pouvez jouer sur tous les tableaux. Inbound recruiting, expérience candidat, onboarding, développement de la QVT, valorisation de leur expérience en interne. Mais est-ce le seul moyen ?

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Pour OSS, on a fait la meilleure pub du monde image

On aurait pu tourner une vidéo de recrutement comme on en voit des centaines. Avec un travelling avant vers une salle de classe. Des étudiants studieux qui écoutent un prof. Une voix off qui souhaite la bienvenue et qui vante « on a une bibliothèque, une cafétéria, on a un distributeur de boissons chaudes quand la personne de la cafétéria n’est pas là, on a un rétroprojecteur, on a du chauffage et on fait une journée portes ouvertes bientôt. Venez, on vous attend. »

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Data RH : tous fichés, tous notés image

Bientôt vous installerez une boite noire dans votre voiture pour que votre assureur suive en temps réel la qualité de votre conduite et vous récompense, ou pas.  Bientôt les citoyens chinois bénéficieront tous d’un système de notation de leur comportement réel et virtuel. Bons points à la clé, ou pas. Bientôt nous figurerons tous dans la grande base de données qui se met en place à l’échelle nationale. Grand bond en avant administratif, ou pas. Bienvenue dans le monde de la Big Data.

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Amplifon muscle sa marque employeur image

Il y a quelques semaines, Amplifon, le leader mondial des solutions auditives, nous confiait sa communication marque employeur. Objectif : muscler ses capacités de recrutement en refondant son image de marque employeur, ses outils et son espace carrière.

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Recrutement : L’OSS recrute des bOSS, pas des bolOSS image

Quand Dajm lance une campagne de recrutement pour l’OSS – Open Source School, c’est la classe internationale. Et le bOSS, c’est Ken Samuels en vedette américaine.

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Colgate reçoit l’avenir en héritage image

Être leader sur son marché, c’est bien, mais encore faut-il le faire savoir, et notamment auprès de ses collaborateurs. Voilà un challenge de communication RH que Dajm a relevé pour Colgate Home Care. Mission : booster la marque employeur, réaffirmer ses valeurs RSE et se projeter ensemble à l’horizon 2020.

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