Le bureau du futur : Une révolution des espaces de travail grâce aux technologies émergentes

carol at the end of the world

À l’aube d’une nouvelle ère technologique, le concept traditionnel de bureau est en pleine métamorphose. Les avancées telles que la réalité augmentée, les interfaces cerveau-machine et les meubles modulables sont en train de redéfinir nos espaces de travail, promettant de les rendre plus dynamiques, interactifs et adaptés aux besoins de productivité et de créativité de […]

Le rôle crucial de l’intelligence émotionnelle dans le leadership contemporain

image de la série love,life

Dans le paysage dynamique du leadership moderne, l’intelligence émotionnelle (IE) émerge comme une compétence fondamentale, distinguant les leaders exceptionnels de leurs pairs. Allant au-delà des aptitudes techniques et du savoir-faire intellectuel, l’IE offre une approche nuancée et empathique de la gestion d’équipe, de la communication interne et du développement de la culture d’entreprise.     […]

Espaces de travail collaboratifs, un plus pour la productivité ?

Image de la série Griselda

La mutation des espaces de travail vers des environnements plus collaboratifs marque une révolution dans la conception des lieux professionnels. Bien plus que de simples lieux d’exécution des tâches, les espaces de travail collaboratifs deviennent des incubateurs de créativité, de productivité et d’innovation. En démantelant les structures rigides traditionnelles et en favorisant un environnement propice […]

RSE : Levier stratégique pour une marque employeur rayonnante

La RSE n’est pas juste un acronyme, mais votre atout charme employeur. Mais attention, pas du green washing. En jouant la carte citoyenne et verte, et en misant sur l’égalité et la cohésion, vous créez un environnement où il fait bon travailler. C’est attirer des talents qui veulent plus qu’un job, mais une mission. RSE, la recette secrète d’une entreprise qui dure… et assure

IA recrutement et recrutement

Grâce à l’intelligence artificielle, les recruteurs gagneront un temps précieux en délégant le filtrage fastidieux des nombreux CV. Les chatbots interactifs répondront aux questions fréquemment posées des candidats de manière instantanée. Les algorithmes d’IA permettront également d’anticiper les compétences les plus recherchées à l’avenir comme la sieste experte, afin de former les collaborateurs aux métiers de demain.

Le top 5 des bonnes résolutions RH 2024

Ted liste résolutions RH

Après les excès de la fin d’année et la galette, l’heure des bonnes résolutions RH a sonné. Mais, lesquelles ? Avec l’aide d’une boule de cristal, en voici 5 pour l’année 2024. 1 | La formation « C’était une bonne idée cette formation ‘’créer son levain pour faire son pain’’ même si cela n’a pas vraiment […]

Marque Employeur : l’art de cultiver une culture d’entreprise unique

Cultiver sa marque employeur

La marque employeur est cruciale pour attirer des talents et maintenir une image positive. Cependant, définir et enrichir la culture d’entreprise est un art subtil, semblable à la réputation d’un adolescent au lycée : largement discutée mais souvent mal comprise. Découvrez comment cultiver une culture d’entreprise unique !   La culture d’entreprise : recette d’un […]

Une marque employeur optimisée pour des collaborateurs fidélisés !

Fidéliser ses collaborateurs

Une expérience collaborateur positive est essentielle pour renforcer votre marque employeur. Elle impacte directement l’accueil, l’intégration et la fidélisation des collaborateurs, éléments cruciaux pour le succès et la pérennité de l’entreprise. Nous vous donnons les clés d’une bonne stratégie pour fidéliser vos collaborateurs   Comprendre le coût de l’échec du processus d’embauche Un taux d’échec […]

Le quiet quitting, un silence qui fait grand bruit

Bernardo quiet quiting

Le « Quiet Quitting », ou démission silencieuse, est une tendance qui fait de plus en plus parler d’elle dans le monde du travail. Mais qu’est-ce que cela signifie exactement ?

Cela se résume à une attitude qui consiste à faire le strict minimum pour conserver son emploi, sans chercher à s’investir davantage ou à se développer professionnellement. Autrement dit, c’est un peu comme si l’on avait décidé de travailler avec des œillères, en ne se concentrant que sur ce qui est strictement demandé dans le contrat de travail.