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Communication : bâtissez votre réputation en interne ! image

Dans le contexte de crise économique et sociale actuel, les entreprises privilégient la communication externe au détriment de la communication interne. C’est même parfois l’éternel combat entre les deux. Pourtant, les salariés doivent pouvoir appréhender tout le fonctionnement, la culture, les valeurs… de leur entreprise. Véritables ambassadeurs, ce sont eux qui véhiculent aussi son image. Alors, n’hésitez plus, construisez votre réputation en interne !

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Réseau social d’entreprise : source de cohésion image

Depuis quelques années, le réseau social d’entreprise (RSE) a le vent en poupe. En 2017, 80%* des entreprises du CAC 40 les auraient déjà adopté. Tout comme Twitter et Facebook, ces réseaux sont des lieux virtuels où le partage d’information et la discussion sont au cœur de l’outil. Le principal objectif étant l’échange professionnel, une nouvelle culture de management s’instaure : le knowledge management.

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Rapport d’activité Opcalim : compétence et innovation image

Peut-on être compétent sans être innovant, surtout avec un rapport d’activité ? A vos stylos, vous avez 4 heures. Bien sûr, les dinosaures vous le diraient s’ils étaient encore là pour témoigner. Car on a beau être grand et fort, sans adaptation ni innovation, il n’y a point de salut. Pour les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés), c’est une peu la même chanson. Opcalim l’a très bien compris. C’est la raison pour laquelle l’OPCA multiplie les innovations. Et cela commence par son tout nouveau rapport d’activité.

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Qui lit encore des rapports d’activité en 2016 ? image

Qui lit encore des rapports d’activité aujourd’hui ? Vous. En tout cas le rapport d’activité du Forco, l’OPCA des entreprises du Commerce et de la Distribution. On vous dit pourquoi.

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Total trace sa route RH image

Diversité, égalité entre Femmes et Hommes, management responsable, développement des compétences digitales. Depuis 2012 la Direction RH de Total s’est fixé des objectifs de progression dans tous ces domaines. A la clé, elle cible l’amélioration de sa marque employeur. Mais aussi le développement de ses valeurs.

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La Poste applique la théorie de l’évolution image

Il y a déjà 3 ans, le groupe La Poste lançait son plan stratégique « La Poste 2020, conquérir l’avenir ». L’un des grands outils innovant mis en place à cette occasion concernait la semaine de l’évolution professionnelle (SEP). Cet évènement emblématique a rassemblé chaque année des centaines de collaborateurs autour de la transformation des métiers, la formation et l’évolution. Un enjeu de taille en termes de conduite du changement mais aussi de GPEC et de marque employeur pour La Poste.

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Opca Défi relève le défi du CPF image

Comment accompagner les entreprises et les salariés autour du Compte personnel de Formation (CPF) ? L’OPCA DEFI a mis en place de nombreux outils pédagogiques. Parmi eux, une série de films documentaires dont le premier volet est sorti ce jeudi.

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Opcalim se lance dans l’E’space avec Dajm image

Opcalim le sait. La transformation digitale des structures RH est une priorité absolue pour 88% des entreprises*. Elle entraine avec elle une mise à niveau nécessaire des outils de gestion administrative. Voilà qui constitue un vrai enjeu RH pour la filière alimentaire et surtout dans les prochaines années. C’est dans ce contexte que Dajm a accompagné Opcalim autour de son nouveau service extranet E’space.

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C&D : des voeux qui deviennent un cas d’école image

Le groupe européen de formation C&D vous présente ses meilleurs voeux. Normal, c’est le début d’année. Ah, les vœux, voilà bien le marronnier de chaque début d’année, propice aux élans de communication interne comme externe. Mais propice aussi aux élans de marque employeur. Projets, perspectives et bonnes résolutions sont donc au programme, et surtout la santé. Et chaque entreprise donc de s’y coller, avec plus ou moins de talent. Du talent, justement, on en trouve dans les vœux de C&D, le réseau Compétences & Développement.

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Afdas : un guide pour ouvrir la voie à l’alternance image

Depuis le 1er janvier, les OPCA deviennent OCTA. L’Afdas profite de la réforme pour mettre à la disposition de tous sa culture déjà ancienne de la gestion du contrat de professionnalisation. L’OPCA compte ainsi donner un coup de fouet à la promotion de l’apprentissage et de la marque employeur de toutes ses entreprises adhérentes.

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